Corona-advies
De website van de regering met informatie over de epidemie en de aanpak ervan vind je hier.
Zelfstandigen en ondernemers kunnen hier terecht.
ABVV geeft deze tips mee, o.a. inzake het inroepen van tijdelijke werkloosheid.
Hoe moet het nu verder met jouw tewerkstelling of contract?
Wij adviseren in eerste instantie dat werkgevers overleggen met al het personeel over wat er nu moet gebeuren. Ook tijdelijke contracten en flexwerkers dienen betrokken te worden bij dit sociaal overleg.
Vanzelfsprekend pleiten we ervoor dat werkgevers het personeel en ook de tijdelijke contracten gewoon doorbetalen, ook al is er nu geen of minder werk. Bij annulering van contracten is een opzeggingsvergoeding een zaak van fair practice.
Werkgevers dienen zich te houden aan de arbeidscontracten en het arbeidsreglement, en niet plots allerhande uitzonderingen in te voeren waar geen akkoord over is. Bijvoorbeeld: geen verplicht verlof invoeren of het opnemen van overuren opleggen.
Indien de werkzaamheden blijven doorgaan, moeten er wel veiligheidsmaatregelen genomen worden: hygiëne, fysisch contact zoveel mogelijk vermijden (‘sociale afstand’ bewaren), thuis werken, glijdende uren, vergaderingen uitstellen.
Indien een alternatieve invulling van het werk niet haalbaar is, kan de werkgever tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht aanvragen bij de RVA. Dan verliezen werknemers wel hun vakantierechten en 30% van hun brutoloon. Zolang de RVA geen goedkeuring geeft, is de tijdelijke werkloosheid niet van kracht!
Voor de cultuurwerkers waarvan de werkgever tijdelijke werkloosheid aanvroeg: via deze website kan je jouw aanvraag online regelen: http://www.tijdelijkwerkloos.be/
